Korzystamy z plików cookies, aby zapewnić prawidłowe działanie strony oraz w celach statystycznych, które pomagają nam w ulepszaniu witryny. Więcej info >
Rozwijaj swoich menedżerów i pracowników HR w ramach cyklu praktycznych szkoleń z dofinansowaniem nawet do 100%.
Akademia Menedżera PROFES
Akademia Menedżera PROFES realizowana jest w ramach projektu „Akademia Menedżera HR” Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)
Sprawdź, czy to oferta dla Ciebie
Program jest kierowany do przedstawicieli sektora MŚP i dużych firm: menedżerów różnego stopnia (w tym mistrzów i brygadzistów), pracowników przeznaczonych do awansu menedżerskiego oraz zespołów HR.
Do projektu można zgłosić pracowników na umowie o pracę, właścicieli i członków zarządu.
Szkolenia i aktywności rozwojowe są refundowane – poziom dotacji od 92% do aż 100%.
Wysokość dofinansowania pozwala na realizację 13 dni szkoleniowych i jest zależna od wielkości firmy:
firma duża - dotacja do 120 000 zł (max. 8 uczestników),
firma średnia - dotacja do 120 000 zł
(max. 8 uczestników), firma mała - dotacja do 60 000 zł (max. 4 uczestników), firma mikro - dotacja do 45 000 zł (max. 3 uczestników).
Akademia Menedżera PROFES to cykl dofinansowanych szkoleń,dzięki któremu pomożesz swoim pracownikom rozwijać kluczowe kompetencje menedżerskie, zaawansowane kompetencje menedżerskie, wspierające mierzenie się z aktualnymi wyzwaniami zarządczymi oraz kluczowe kompetencje HR.
Na czym polega Akademia Menedżera PROFES?
Kto może wziąć udział w Akademii Menedżera PROFES?
Jakiego dofinansowania mogę się spodziewać?
Zapisz się na bezpłatną konsultację z ekspertami PROFES i Funduszy Wsparcia
Weź udział w konsultacji i dowiedz się:
jakie są warunki uzyskania dotacji na rozwój menedżerów i pracowników HR?
jak krok po kroku wygląda przygotowanie do projektu, jego realizacja i rozliczenie?
jaki jest pełen zakres wsparcia, jakim zostanie objęta Twoja organizacja w ramach współpracy z nami?
jakie kompetencje można rozwijać w projekcie?
Masz dodatkowe pytania?
Eksperci PROFES i Funduszy Wsparcia odpowiedzą na każde z nich.
Skontaktuj się za pomocą formularza, by umówić termin konsultacji.
GRUPA 1:
Osoby przeznaczone do awansu menedżerskiego, First-Time Managers i menedżerowie różnego szczebla (w tym np. mistrzowie, brygadziści), którzy nie brali dotychczas udziału w szkoleniach
Nasza propozycja rozwojowa dla tej grupy:
Kompleksowy cykl 6 szkoleń obejmujących kluczowe kompetencje menedżerskie, w tym:
efektywna komunikacja i współpraca,
rola i odpowiedzialność menedżera — budowanie zespołu,
kierowanie ludźmi – inspirowanie i budowanie zaangażowania,
trudne sytuacje w pracy menedżera,
efektywność własna — praca z celami.
Powyższą propozycję rekomendujemy szczególnie firmom z sektora MŚP.
Sprawdź trzy propozycje rozwoju dla trzech grup docelowych projektu:
Kto może być uczestnikiem Akademii Menedżera PROFES?
Nasza propozycja rozwojowa dla tej grupy:
Cykl szkoleń obejmujących zaawansowane kompetencje menedżerskie, wspierające mierzenie się z aktualnymi wyzwaniami zarządczymi, w tym m.in.:
zarządzanie zespołem wielopokoleniowym,
budowanie odporności psychicznej i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu,
zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
zarządzanie zespołem rozproszonym,
zarządzanie zmianą,
zarządzanie projektami w metodyce Agile.
GRUPA 2:
Menedżerowie różnego szczebla, którzy brali wcześniej udział w szkoleniach z zakresu kluczowych kompetencji zarządczych i chcą kontynuować działania rozwojowe
GRUPA 3:
Pracownicy zespołów HR: specjaliści, menedżerowie, HR Business Partnerzy i inne osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników w organizacji
Nasza propozycja rozwojowa dla tej grupy:
Cykl szkoleń obejmujących kluczowe kompetencje z zakresu HR, w tym:
employer branding
onboarding stanowiskowy
rekrutacja i onboarding do firmy
ROI – efektywność działań rozwojowych
TTT i umiejętności mentoringowe (prowadzenie spotkań, wyciąganie wniosków).
Dowiedz się więcej w ramach bezpłatnych konsultacji
Skontaktuj się z nami, by umówić termin konsultacji.
